Rusya Devlet Duma’sında, emeklilik yaşı henüz gelmemiş kişilerin sebep gösterilmeden işten çıkarılmaları halinde, iş verenlere ceza verilmesi kanunu kesinleşti. Kesinleşen kanun ile birlikte yasalara uymayan iş verenler 200 bin ruble ceza ödemek zorunda kalacaklar.
Rusya Devlet Duma’sında 25 Eylül 2018 Salı günü imzalanan önerge ile, çalışan kişilerin emekliliklerinden önce işten çıkarılmaları halinde iş verenlerin ceza ödemeleri kanunu kesinleşti. Yeni ceza kanunu ile, emeklilik yaşı gelmemiş yani kadınlar için 55 yaş erkekler için 60 yaşa ulaşmamış çalışanlar şartlara uygun nedenler gösterilmeden işten çıkartılırlar ise iş veren kendilerine 200 bin Ruble ceza ödemek zorunda kalacak.
İşverenlerin, emeklilik haklarını ihlal ederek işten çıkardıklarında ceza ödeyecekleri çalışanlar arasında çıkış işlemine mantıklı bir sebep gösterilmeyen vatandaşlar, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar ve hamile olan kadınlar haksız yere işten çıkartılamayacaklardır. Kişiler böyle bir durumla karşılaştığında, işverenler 18 ay yada 360 saat çalışma süresine denk gelen miktar olan 200 bin Rubleyi ödemek zorunda kalacaklar.
Rusya Hükümeti Başbakan Yardımcısı Tatiana Golikkova yaptığı açıklamada, Ceza kanununda imzalanan önerge ile artık çalışan vatandaşlarımızın haksız yere işsiz kalmalarını engellenecek. Emeklilik yaşı gelmeden, haksız yere işten çıkartılan ve gerekli tazminatı ödenmeyen vatandaşlar gerekli yerlere şikayet edebilecekler dedi.
Başbakan Yardımcısı Tatiana Golikkova, bir çalışan işe başladığında işveren ve çalışan arasında düzenlenmesi gereken sözleşme beceri ve beceri uyumu ile ilgili gerekli iş sözleşmeleri düzenlenmelidir. Kişinin yaşı ile ilgili bir durum söz konusu olması halinde iş sözleşmesinin fesh edilmesi söz konusu olamaz. Emeklilik yaşı gelen vatandaşların işe giriş işlemlerinde deneme süreleri genel gerekçeler ile iş sözleşmelerinde belirtilmelidir açıklamasını yaptı.
Başbakan Yardımcısı Tatiana Golikkova sözlerine son verirken, yaş durumu nedeni ile emekliliğine belli bir süre kalmış çalışanların iş sözleşmelerinin fesh edilmesi durumunda kişiler Federal Çalışma Müfettişliğine yazılı ve sözlü olarak şikayet başvurusunda bulunabilirler. Şikayette bulunan vatandaş, şikayet dilekçesine isim soy isim ikamet adresi, iş yeri bilgileri ve emeklilik haklarının ihlal edilerek işten çıkarılma koşul ve nedenlerini ayrıntılı olarak belirtmekle yükümlüdür. Şikayet dilekçesi yürürlüğe girdikten on beş gün içerisinde kişiye geri dönüş işlemleri başlatılacaktır açıklaması yapıldı.
